coach Knight’s assistant in Indiana University (IU)
In 1975, Mike Krzyzewski coached for US Army team in head coaching position.
In 1980, Mike Krzyzewski started to coach for Duke University team.
Achievements
Coach K’s 28 years at Duke was very successful that he gains fame and many trophies at duke. Coach K owns a 833-274 (.752) career record, including a 760-215 (.
the opportunities to learn necessary skills to meet current and future job demands.
▪ Learning은 HRD의 중요한 활용 방법이다.
▪ HRD 활동 시점은 구성원이 조직에 참여할 때부터 수반되어야 한다.
▪ HRD 프로그램은 반드시 변화, 장기적 계획, 조직의 전략, 자원의 효율적 활용 등을 담아내고 있어야 한다.
learning)이 할 수 있는 것과 해야 하는 것, 장학관(supervisiors), 교사 그리고 학교 공동체에 종사하는 다른 구성원들에 의해 협력하여 발전시킨 일반적인 비전을 나타냄, 또한, 사람들은 그들의 비전을 현실로 만들 것임.
④ 모든 학생들이 충만한 삶을 누릴 수 있고, 민주주의 사회의 일원이 될 수 있도록
1. 포스코 소개
포스코는 조강생산 세계 5위의 철강생산회사로서 세계 최대 규모의 일관체철소인 포항제철소와 광양 제철소를 보유하고 있는 세계적 수준의 기업이다. 2002~2004년 3년 연속 세계 철강산업 종합 경쟁력부문 1위, 2005년에는 2위를 차지하였다.
포스코의 비전은 Creating Another Success Story 로
20세기 초 위대한 리더(great man)에 관한 이론은 특성이론(trait theories)로 발전되었다.
Trait : 한 개인의 능력, 동기 또는 행동의 패턴을 포함하는 일반적인 특성을 지칭한다.
20세기 중반까지 Trait 이론들은 리더는 다른 사람들과 구분되는 특성이 있다고 주장해 왔다.
20세기 중반 Ralph stogdill 이 그때까지
Purposes of Career Development Program
There are several objectives that Career Development Programs embrace as they are designed mainly to compensate benefits to both employees and the organization.
The first objective of CDP is to create and develop customized employee for the organization. In the career lifetime of an employee, Career Development Program plans their employee's career from en
ㆍ 중국 사람들에게 바로 ‘중국 이마트 상하이점은 중국기업이라는 인식을 심어주는 것’으로 집약하고 ‘우리와 다르다고 해서 남의 것이 아니다’라는 점을 중국 소비자들에게 강조.
ㆍ 경영진부터 일반 직원까지 상대방의 입장에서 바라볼 수 있는 인칭의 변화를 시도 서로를 존중하고 이해할 수
coaches. I told them we aren’t missionaries. We are not going there to teach the Japanese about the role of women in Japanese business. We are there to help fix Nissan, that’s all. Any issue that doesn’t contribute to that is of no concern to us.
I requested that 1500 profiles of Nissan employees be posted in headquarters to select about 200 people for nine cFT. Multicultural experience
<교육 담당자의 역량>
1. 세대간의 차이를 인정하고 포용. 다양한 세대가 공존하는 조직에서 모두에게 맞는 통합적인 접근 방법은 성공하지 못한다. Chris Dede는 “사람들은 개인의 니즈에 맞추어진 교육 상품과 서비스를 원합니다. 그 양과 내용, 그리고 교수법이 얼마나 좋은가에는 그다지 신경을 쓰지
Ⅱ. About firm(Details)
A. At a Glance
The Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global financial services firm providing investment banking, securities and investment management services to a substantial and diversified client base that includes corporations, financial institutions, governments and high-net-worth individuals. Founded in 1869, the firm is headquartered in New York and mainta